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五险一金大变!人社部重磅通知!

“五险一金”事关每个人。
 
最近,“五险一金”迎来一个大变化,将会建立“黑名单”制度。
 
以后,下面这些行为将被列入“黑名单”,受到联合惩戒。
 
坐高铁、乘飞机、考公务员可能受到限制。
 
 
01 先来看社保“黑名单” 
 
人社部制定了《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》,向社会公开征求意见,意见反馈截止时间为10月29日。
 
根据征求意见稿第5条规定,下面这6种情形拟列入社保“黑名单”——
 
 
 
►列入社保“黑名单”将受到哪些惩戒?
 
各级社会保险经办机构应当按照有关规定,将社保“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台。
 
由相关部门在各自职责范围内依据《备忘录》规定,在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。
 
 
►社保“黑名单”惩戒期限有多久?
 
社保“黑名单”实行动态管理,纳入联合惩戒期限一般不超过5年。
 
 
02 再来看住房公积金“黑名单”
 
住建部近期起草了《住房城乡建设领域失信联合惩戒对象名单管理暂行办法(网上征求意见稿)》,反馈截止时间为10月19日。
 
在住房公积金方面,以下6种情形将列入“黑名单”——
 

 
 
►将受到哪些限制?
 
县级以上住房城乡建设主管部门应将已列入重点关注对象名单、失信联合惩戒对象名单的信用主体纳入重点监管对象,并在行政许可、招标投标、优惠政策等方面予以限制。
 

►“黑名单”期限有多久?
 
失信联合惩戒对象和重点关注对象名单实施动态管理,有效期自公布之日起计算,一般为1年。
 
可见,对于个人来说,虚假参保、骗保、违规提取住房公积金、住房公积金贷款逾期,将会付出更大的代价!
 
对于企业来说,以后,不给员工缴“五险一金”也将会付出更多的代价! 
 
现实生活中,一些企业为了减少成本,不给员工缴纳“五险一金”。
 
而以后如果单位不给缴纳,且拒不整改,将被列入“黑名单”。
一系列联合惩戒在等着它。
 
中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华:
 
这种“黑名单”机制有震慑力,让违反者付出信用代价,这是保护公平公正的有效机制。
 
用人单位要认识到按时参保足额缴费是保对职工权益的保障,是企业应尽的社会责任。
 
同时,政府也应做好减税降负,让守法企业有长久生存和发展的好环境。 
 
事实上,社保降费已经在路上了。
 
10月22日召开的国务院常务会议提出,要进一步减轻企业税费负担。抓紧研究提出继续降低企业税负和降低社保费率的具体办法。
 
对于个人来说,虚假参保、骗保、违规提取住房公积金、住房公积金贷款逾期,将付出更大的代价。
 
对于企业来说,以后如果一些企业为了减少成本,不给员工缴纳“五险一金”,且拒不整改,就会被列入“黑名单”。
 
用人单位要认识到按时参保足额缴费是保对职工权益的保障,是企业应尽的社会责任。
 
 
03 今天起,企业的这些行为视为违规
 
众所周知,2019年1月1日起,社保正式划归税务,对每个人和每个企业的影响都是巨大的。
 
那些社保缴纳违规现象将杜绝!
 
 
►不全员交社保
 
(1)与员工签订自愿放弃社保的协议(这是掩耳盗铃行为,其实并没有法律效力);
 
(2)挂“羊头”交社保。一些城市宽容征收法是:一个公司至少得有一个人买社保,以前就算你过了。现在也会逐步规范起来。
 
 
►尤其是这些企业
 
建筑施工、劳务派遣、物业安保这几类企业,私下签订放弃社保协议的比比皆是。
 
利用他人身份证信息制作工资表虚增成本(那怎么和社保比对得上?),绝对是重点检查名单!  
 
 
►拒保欠保
 
这属于比较恶劣的。
 
但是和你经营密切相关的税务机关,惩治方法很多:
 
降你的纳税信用评级,限制领购发票、限制开票…
 
你不申报社保,可以给你核定;
 
你欠缴社保,可以申请强制执行。
 
逾期不缴纳的,将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%。
 
对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
 
 
►统一按最低标准交社保
 
社保缴费基数有上下限的规定,每个地方不同,但是原理都是一样的。
 
工资<下限,按下限基数交
下限<工资<上限,按实际工资交
工资>上限,按上限基数交
 
所以,如果不是按这原理交社保的,都是不合规的,将要被规范。
 
以上海为例,上海2018年社保缴费基数上限21396元,下限4279元,小明工资10000。
 
那下限4279元<10000元<上限21396元,所以合规交的话就是按10000计算。
 
(注:个税按新个税算法计算)
 
 
04 社保改嫁税务,8个提醒送给你!
 
 
►关于时间安排
 
今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作。
 
自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。
 
下一步税务、社保、医保等部门将主要完成制定配套制度、建立对账机制、完成数据交换以及联调联试等工作。
 

►关于职责划分
 
征管职责划转后,税务部门负责社保费的征收管理,但是社保政策的制定、参保扩面、待遇发放等工作仍由社保部门负责。
 

►关于缴费基数
 
单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础,在当地职工平均工资的60%--300%的范围内进行核定,也就是最低不得低于平均工资的60%,否则就属于违规。
 

►关于社保两面性
 
税局全面接管社保的征收,对于职工来说,是增加了社保的保障,保护了职工的权益。
 
因此该项政策既是对在职职工未来社保权益的保障,也是对当前已退休职工待遇的保障。
 

►关于社保费率的降低
 
税局全面接管社保的征收,对于合规的企业不但没有税负增加的影响,相反随着社保费率进一步下降,对于依法缴费的企业来讲,税务征收后费负会逐步合理下降。
 
今年,人社部、财政部联合发布《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》,自今年5月1日起,继续阶段性降低社会保险费率。
 
9月6日的国务院常务会议也强调,要抓紧研究适当降低社保费率,确保总体上不增加企业负担。
 

►关于社保的缴纳
 
社保的缴纳不是愿意不愿意的问题,而是企业必须履行的一项义务。
 
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
 

►关于公积金的征收
 
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
住房公积金不在划转税局征收之列。
 

►关于纳税人的应对
 
社保规范是大势所趋,对于即将来临的社保新政,应坦然面对、从容应对。
 
更多的从企业战略发展考虑,从自身内部实际需求入手;
 
更多的考虑改变人员结构、薪酬结构、用工模式、人员自由化、人员机械化等。